上班族有必要了解自己的竞赛优势与缺点，才干针对问题并以举动处理，特别在职场上不是竞赛狼狈而逃协作，咱们有必要了解自己的好坏，才干在面临不同情境时，展示并坚持自己的优势。例如近几年快速窜起的女神卡卡，狼狈而逃很好的比如，再完全了解自己的优缺点后，截长补短，从内涵的心思素质成功改造自己，也造就了卡卡传奇。

　　关于女神卡卡的成功，张琳教师以为关键在于卡卡清楚知道自己的优势，并清晰期望自己要变成什么，再依方针不断的改造自己，这也正是女神卡卡风迷全球的重要要素，她让歌迷信任自己能梦想成真。别的，卡卡特立独行的言行举止，也突显她不惧怕外界的批评，而这肯定需求很强壮的勇气，才干不怕外在的风言风语，也显现她在心思层次上必定通过一番蜕变，种种要素，造就了今天的女神卡卡。

　　张琳教师以时下盛行人物，点出年轻人若想要让自己在职场中锋芒毕露，一定要先了解自己的本领，全面了解自己的优缺点，“盘点自己”的功能。张琳教师以王品集团董事长戴胜益所提出的“55387理论”，阐明上班族职场情绪的重要性，一个人想要在职涯中有所体现，55%的关键在于情绪，38%在应对进退是否合宜，7%是专业才干。

　　张琳教师以为，刚进入职场的新鲜人有必要要有杰出的学习情绪与妄图心，当树立这两项优势时，就很简单在职场中锋芒毕露，要以务实的情绪与主管学习，展示谦虚受教的特质，让主管和老板以为你是有妄图和上进心的职工，天然就会取得更多得时机，当然检测也会随之添加，但遇到问题肯定不能畏缩，要当令的寻求帮助与协作，将作业圆满完成。

　　除了上班族须时刻盘点自己的功能外，企业也需求做好人力盘点，并透过练习的方法，开宗明义职工的向心力、学习力、专业才干以及职场经历，张琳教师将各类职工分为人财、人豺、人材与人裁四大类，榜首大类人财不论是向心力以及才干均属上乘，是公司的人力资本，所以称为人“财”；第二类的人豺，惊惧才干强，可是向心力与团队协作欠佳，不易管制，有时会成为集体中的害群之马，公司就要帮助他融入企业中；第三类是人材，惊惧情绪上都属活跃，但短缺经业或专业才干，公司须帮助经历累积；第四类人裁则是情绪与才干均欠安的职工，最终只要被“裁”的命运。

　　张琳教师以为，公司做好人力盘点狼狈而逃为了后续练习、辅佐职工成为人财，但国内关于职工练习都不乐意投入太多资源，以为人才外面挖角就有了，殊不知挖来的究竟是“人财”仍是“人豺”，她着重，企业透过职工练习，可以强化职工对内部文明发生认同，增强信心力，并且培育部下原本狼狈而逃办理阶级的责任，才干打造战役团队。

　　上班族一定要善加运用企业内部资源以及政府资源，多参与学习课程，充分自己，张琳教师着重，究竟最终获益的都是自己，她表明，除了企业所供给的练习课程外，职训局也有工业人才出资计划补助，本年更是开宗明义补助金额，由曩昔的三年五万，提高到三年七万，一定要好好掌握学习时机。

　　张琳教师举例，一位出版社作业的朋友，由于事务需求而活跃学习日文，花了2年的时刻便能单独前往日本签下版权。张琳教师着重，每天只要花一点点的时刻和金钱，就可以发生如此大的效益，所以咱们一定要好好盘点自己，仔细思索自己想要变成怎样的人，依方针一步一足迹的跨进，真的不难！

　　勤跑两岸的张琳教师，关于两岸民众对未来情绪上的差异更感到忧心如焚，她表明，大陆学生很早就知道自己未来要做什么，并且政府也投入很多的资源在教育上，反观台湾的学生对未来还很茫然，“台湾的竞赛力正在丢失”，期望台湾上从政府下至民众，都应该好好省思自己，否则咱们都优势没几年了！

　　我国施行高温补助方针已有年初了，可是多地规范已数年未涨，高温补贴执行遭受为难。东莞外来工群像：每天坐9小时 常常...66833